Como se organizaram as empresas face à pandemia | How do companies organize themselves face to the pandemic

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Como se organizaram as empresas face à pandemia


Com o aparecimento da pandemia, as empresas viram-se obrigadas a adaptar/modernizar os seus métodos de trabalho. Desde teletrabalho, a modelos híbridos, os funcionários começaram a trabalhar a partir de casa.
Para isto foi necessário garantir boas condições de trabalho, no que diz respeito ao teletrabalho. Algumas empresas optaram por enviar computadores e monitores aos funcionários, ou dar-lhes um rendimento extra para que pudessem criar melhores condições de trabalho nas suas casas. Já presencialmente, as empresas implementaram medidas como o distanciamento entre cada funcionário, os frascos de álcool gel nas entradas ou nas secretárias em funcionamento e a testagem dos funcionários que estavam em modelo híbrido ou presencial (dependendo da sua função).
 Para um futuro pós-pandémico, é aconselhado que as empresas se reorganizem, reinventem, fortaleçam a identidade e atuem de forma rápida.


Fontes:

Desidério, Mariana. Filippe, Mariana. (09/04/202). Coronavírus força empresas a se modernizar e priorizar as pessoas. 14/06/2021. Disponível em

https://exame.com/revista-exame/pessoas-pessoas-pessoas/


Lusa. (10/06/2021). Empresas avançam para modelos híbridos de trabalho remoto e presencial. 14/06/2021. Disponível em

De Smet, Aaron. Gagnon, Chris. Mygatt, Elizabeth. (29/01/2021). Organizando-se para o futuro: nove segredos para se tornar uma empresa pronta para o futuro. Disponível em


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How do companies organize themselves face to the pandemic


    With the onset of the pandemic, companies were forced to adapt/modernize their working methods. From telecommuting, to hybrid models, employees start working from home.
    For this it was necessary to guarantee good working conditions, with regard to telework. Some companies choose to send computers and monitors to employees, or give them extra income so they could create the best working conditions in their homes. In person, the companies implemented measures such as the distance between each employee, the bottles of alcohol at the entrances or on the desks in operation and the testing of employees who were in a hybrid or in-person model (depending on their function).
    For a post-pandemic future, companies are advised to reorganize, reinvent, strengthen identity and act quickly.


Sources:

Desidério, Mariana. Filippe, Mariana. (09/04/202). Coronavírus força empresas a se modernizar e priorizar as pessoas. 14/06/2021. Available in

Lusa. (10/06/2021). Empresas avançam para modelos híbridos de trabalho remoto e presencial. 14/06/2021. Available in

De Smet, Aaron. Gagnon, Chris. Mygatt, Elizabeth. (29/01/2021). Organizando-se para o futuro: nove segredos para se tornar uma empresa pronta para o futuro. Available in

 

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